Esclerosis múltiple, empleo y la ADA

Las adaptaciones públicas y los servicios telefónicos

1. Salud
2. Enfermedades
3. Esclerosis múltiple, empleo y la ADA. Libro Relacionado. Por Rosalind Kalb, Barbara Giesser, Kathleen Costello

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), aprobada en 1990, prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo, los servicios públicos, las adaptaciones públicas y los servicios telefónicos. Cuando se trata de empleo, la ADA básicamente dice que las decisiones del personal - contratación, promoción y despido - deben tomarse sin tener en cuenta el estado de discapacidad de la persona. Esto significa que las disposiciones de la ADA son su mejor protección legal en el trabajo. Dicho esto, la ADA no es un chaleco antibalas, así que debe proceder con cuidado.

Los empleadores están cubiertos por esta ley

Una de las disposiciones clave de la ADA requiere que cualquier empleador con 15 o más empleados proporcione adaptaciones razonables para los trabajadores calificados que tienen discapacidades que les permitan desempeñar sus funciones laborales esenciales. Sin embargo, recuerde que no todos los empleadores están cubiertos por esta ley. Por ejemplo, el gobierno federal no está obligado a cumplir con las disposiciones de empleo de la ADA porque la Ley de Rehabilitación de 1973 le prohíbe discriminar a los empleados con discapacidades.

Los procedimientos de prueba

Para ayudarle a entender estas leyes y términos, considere las siguientes definiciones: Una discapacidad es cualquier impedimento que limita sustancialmente una actividad importante de la vida (ver, oír, caminar, trabajar, leer, etc.). Una acomodación es una modificación que hace posible que una persona con una discapacidad solicite o se someta a una prueba para un trabajo y realice las funciones principales del trabajo. Aquí hay ejemplos de adaptaciones que se podrían hacer para una persona con EM: Alterar la solicitud de trabajo o los procedimientos de prueba para acomodar los problemas de fatiga o movilidad de una persona. Proveer equipo especial, como aire acondicionado para alguien con sensibilidad al calor o software informático adaptable para alguien con un problema de visión.

Lo posible para satisfacer las necesidades del empleado

Crear un horario de trabajo flexible, como permitir el teletrabajo, los horarios a tiempo parcial o los períodos de descanso durante el día. Modificar el espacio de la oficina o los baños para hacer espacio para una motocicleta. Construir un espacio de estacionamiento cerca de la entrada de la oficina. Una acomodación razonable es aquella que no le causa al empleador dificultades indebidas. En otras palabras, se espera que el empleador haga todo lo posible para satisfacer las necesidades del empleado, a menos que la adaptación sea demasiado costosa o perturbadora para el negocio. En realidad, la mayoría de las adaptaciones solicitadas por las personas con EM no son particularmente costosas.

Las actividades clave de un trabajo en particular

Las funciones esenciales del trabajo son las actividades clave de un trabajo en particular. Son las funciones que requieren una experiencia especial y que están específicamente escritas en la descripción del puesto. Aunque se requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables, no se les exige que bajen los estándares que existen para todos los empleados, que eliminen funciones importantes del trabajo, o que proporcionen adaptaciones que perjudicarían al negocio de manera significativa. Si usted no puede realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso con acomodaciones razonables, un empleador puede terminar su empleo.